关于2025年病假的新规，我可以为你提供以下详细解答：
一、病假天数规定
根据2025年新版假期规定，病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数具体为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。这一规定确保了员工在因病或非因工受伤时，能够获得足够的医疗和休息时间。
二、病假期间待遇
病假工资或疾病救济费：员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。具体支付标准和方式可能因地区和企业政策而异，但通常都会遵循当地最低工资标准或相关法律规定。
不影响其他福利：病假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）通常不受影响，除非企业有特别规定。
三、注意事项
病假证明：员工请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其确实因病需要休息。
企业政策：虽然国家有统一的病假规定，但具体执行时还需参考企业的内部政策。因此，建议员工在请病假前，先了解清楚企业的相关规定。
病假与年休假关系：根据部分地区的规定，如果员工在一年内请病假累计达到一定天数（如20天），可能会影响其当年的年休假权益。具体规定需参考当地政策。
综上所述，2025年病假新规在天数和待遇方面都做出了明确规定，旨在保障员工的合法权益。如果你在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。