关于社保晚交一个月是否会有滞纳金的问题，这主要取决于具体的社保缴纳规定以及相关政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般规定

按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，会按日加收一定比例的滞纳金。这个比例通常是万分之五。这意味着，如果社保晚交一个月，确实可能会产生滞纳金。

二、特殊情况

虽然一般规定下晚交社保会产生滞纳金，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 历史遗留问题：某些地区对于《社保法》实施之前产生的社保欠费，在《社保法》实施后产生的滞纳金可能会暂缓加收。这主要是为了妥善解决历史遗留问题，维护参保缴费人的合法权益。
2. 政策影响导致的欠费：如因国有企业、集体企业改制，事业单位转企改制、撤销导致的补缴，或是其他社会保险制度改革政策影响导致的补缴，且补缴所属期为2011年7月1日之后的，经县（含县）以上地方税务机关批准，也可暂缓加收滞纳金。

三、滞纳金数额限制

值得注意的是，滞纳金的数额并不是无限制的。根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定，加处罚款或者滞纳金的数额不得超过金钱给付义务的数额。也就是说，滞纳金的数额不会超过社保欠费的数额。

四、建议与提醒

为了避免产生滞纳金，建议各用人单位和个人务必按时足额缴纳社会保险费。如果不幸因特殊原因导致欠费，应及时与社保征收机构沟通，了解相关政策并尽快补缴。

综上所述，社保晚交一个月是否会有滞纳金，取决于具体的缴纳规定和相关政策。在一般情况下，晚交社保是会产生滞纳金的，但也存在一些特殊情况可以暂缓或免除滞纳金。因此，建议大家在缴纳社保时务必谨慎，确保按时足额缴纳。