在企业中，评上副高级职称通常相当于专业技术岗位的一个较高层级。具体来说，副高级职称在事业单位体系中一般对应于专业技术岗位的五至七级。若与公务员体系进行大致的对应，这一层级可以视为相当于四级调研员至二级调研员，这一区间涵盖了从接近副处级到接近正处级的职级待遇。其中，四级调研员代表副处级的一种职级体现，而二级调研员则更接近正处级的职级层面。

从薪资待遇方面来看，副高级职称分为副高五级、副高六级以及副高七级三个级别，不同的级别对应着不同的工资档次。一般来说，副高七级的工资相对较低，副高六级和副处的工资基本相当，而副高五级的工资则是所有副高职称中最高的，比副处的工资要高，但略低于正处。

不过，值得注意的是，这种对应并不是绝对的，因为不同行业、不同地区以及不同单位的具体情况和政策可能有所不同。此外，职称评定和晋升也受到多种因素的影响，包括个人的工作表现、业绩成果、学历背景等。

总的来说，副高级职称在企业中是一个相对较高的职称层级，代表着个人在专业技术和学术领域取得了显著的成就和贡献。