劳动仲裁书本身并不能直接用于领取失业金，但可以作为申请失业金时的辅助材料之一。关键在于你是否满足领取失业金的法定条件。以下是详细解释：

领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：劳动仲裁书若能证明是因用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等过错行为，导致劳动关系解除的，就可认定为非本人意愿中断就业。
3. 已进行失业登记并有求职要求：需要到相关就业服务机构进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，在劳动仲裁期间，若你满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁书可以作为你非因本人意愿中断就业的证明材料之一。

申请失业金的流程

若你满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，劳动仲裁书也可以作为此证明的辅助材料。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

综上所述，虽然劳动仲裁书本身不能直接用于领取失业金，但只要你满足领取失业金的法定条件，并在申请时提供包括劳动仲裁书在内的相关证明材料，即可依法申领失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。