社保公积金基数的计算方式主要依据的是职工上一年度的月平均工资收入。以下是关于社保和公积金基数计算的详细解释：
一、社保基数计算
基本原则：
- 职工个人当年的社保缴费基数，应为其在岗期间上一年度（即上一自然年1月至12月）的月平均工资收入。
- 用人单位需如实申报职工上年度的月平均工资收入，以此确定当年的缴费基数。
具体计算方法：
- 对于全年在职的职工，其月平均工资收入是上一自然年单位支付给职工的工资总额除以12个月。
- 对于上年工作不满一年的职工，其月平均工资收入按工资总额除以实际月数来计算。
- 工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
特殊规定：
- 社保基数有上下限。高于缴费基数上限（通常为当地社平工资的300%）的部分，不计入缴费基数；低于缴费基数下限（通常为当地社平工资的60%）的，按基数下限确定。
- 对于新入职员工，若首月工作满全月，缴费基数按首月全月的工资性收入核定；若首月工作未满全月，则按当月实际工资性收入核定，或在双方协商一致的情况下按全月的工资性收入核定。
二、公积金基数计算
基本原则：
- 住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定，并按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
具体调整时间：
- 公积金缴存基数的调整通常于每年的1月1日开始，根据上一年度的月平均工资进行调整。
特殊规定：
- 公积金缴存基数同样有上下限，上限通常为当地社平工资的3倍，下限为当地最低工资标准。
- 对于新调入的职工，其缴存基数以调入后发放的当月全月工资性收入为准。
- 职工在本年度内的工资变化，不影响其本年度住房公积金缴存基数的核定。
综上所述，社保和公积金基数的计算均基于职工上一年度的月平均工资收入，并受到一定上下限的约束。对于新入职或新调入的职工，以及工资发生变化的职工，其基数的确定也有相应的特殊规定。希望这些解释能帮助您更好地理解社保和公积金基数的计算方式。