1973年出生的管理岗女性的退休年龄会受到即将实施的弹性退休制度的影响。根据公开发布的信息，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁（具体取决于个人情况和工作性质），而根据新的政策，这一年龄将逐渐延迟至55周岁或58周岁。

然而，值得注意的是，从2025年起实施的将是一个弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以有一定的选择权，在法定退休年龄的前后一定范围内自由选择退休时间。具体来说，职工可以选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同样地，如果职工与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。

对于1973年出生的管理岗女性而言，具体的退休年龄将取决于她个人的选择以及所在单位的协商情况。如果她选择按照法定退休年龄退休，那么她将在55周岁或58周岁（具体取决于延迟退休政策的实施进度和她的个人情况）时退休。如果她希望提前或延迟退休，那么她可以在法定退休年龄的前后3年范围内进行选择，但这一选择需要得到所在单位的同意。

总的来说，1973年出生的管理岗女性的退休年龄将受到弹性退休制度的影响，具体退休年龄将取决于她个人的选择和所在单位的协商情况。建议她密切关注相关政策的变化，并与所在单位进行及时沟通，以便做出最适合自己的退休决策。