关于自收自支事业单位编制退休后待遇的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：自收自支事业单位编制人员的退休待遇，根据养老保险制度改革的时间节点，主要分为“老人”、“中人”和“新人”三类，其退休待遇计算方式各有不同。
详细解答：
改革前退休（老人）：
- 待遇构成包括基本工资（岗位工资和薪级工资）和退休生活补贴。
- 退休费计算公式为：退休费 = 基本工资 × 退休费计发比例 + 退休生活补贴。退休费计发比例与工作年限相关，如工作年限满35年，按90%计发；满30年不满35年，按85%计发等。
改革过渡期退休（中人）：
- 待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
- 基础养老金计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数，计发月数根据退休年龄确定。
- 过渡性养老金计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（过渡系数各地取值不同）。
改革后退休（新人）：
- 待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，不包含过渡性养老金。
- 计算公式与“中人”的基础养老金和个人账户养老金相同。
注意事项：
- 自收自支事业单位的退休人员可能无法享受到全额拨款或差额拨款事业单位的职业年金或其他福利待遇，因为其养老保险通常是企业养老保险。
- 退休待遇受多种因素影响，包括个人的缴费年限、缴费水平以及当地的社保政策。建议咨询当地的人社部门以获取更准确的信息。
特殊情况：
- 对于在自收自支事业单位工作经历后转入全额拨款或差额拨款单位的人员，其自收自支期间的工作经历在退休时是否算作视同缴费年限，需根据当地具体政策确定。建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取明确答案。
综上所述，自收自支事业单位编制人员的退休待遇是一个复杂的问题，涉及多个因素和计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。