税后工资是劳动者在缴纳个人所得税及扣除其他法定项目（如社保、公积金等）后，实际到手可支配的工资收入。

税后工资的具体含义与计算方式如下：

具体含义

税后工资是员工在提供正常劳动后，根据劳动合同或公司薪酬制度应得工资报酬中，扣除了国家税收法律规定的个人所得税以及社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等法定扣除项目后的实际所得。这是劳动者真正能够支配使用的收入部分。

计算公式

税后工资的计算遵循以下公式：

• 税后工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保和公积金个人缴纳部分

其中：

1. 应发工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。
2. 个人所得税：根据应纳税所得额对照个人所得税税率表计算得出。应纳税所得额 = 应发工资 - 基本减除费用（5000元/月） - 专项扣除（社保公积金个人缴纳部分） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）及其他依法确定的扣除项目。
3. 社保和公积金个人缴纳部分：具体比例因地区而异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的个人缴纳部分。

实际应用示例

假设小李的月应发工资为10000元，社保和公积金个人缴纳部分共计1000元，且有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么，小李当月的税后工资计算如下：

1. 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 10000 - 5000（基本减除费用） - 1000（社保公积金个人缴纳部分） - 1000（专项附加扣除） = 3000元。
2. 根据个人所得税税率表，小李适用3%的税率，速算扣除数为0。因此，当月应纳个人所得税为：应纳个人所得税 = 3000 × 3% - 0 = 90元。
3. 最后，小李当月的税后工资为：税后工资 = 10000 - 1000（社保公积金个人缴纳部分） - 90（个人所得税） = 8910元。

综上所述，税后工资是劳动者实际到手的工资收入，其计算涉及多个法律知识点。正确理解和计算税后工资，对于保障劳动者权益、合理规划个人财务具有重要意义。如果您在劳动工资方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。