脚趾骨折工伤的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况综合多个因素计算得出。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿前提与关键步骤

1. 工伤认定：首先，需要确认脚趾骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，可认定为工伤。用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿标准。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。计算方式以实际发生的合理费用为准，凭票据报销。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期时长。

3. 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资挂钩。

三、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。
2. 本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，工资越高，赔偿金额相应增加。
3. 当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准受地区政策影响，不同地区可能存在差异。

四、实际案例应用

以某职工为例，假设其脚趾骨折被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，当地住院伙食补助费标准为每天50元（仅作示例，具体标准需根据当地规定），则可能获得的赔偿包括：

• 医疗费用：按实际发生额报销。
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地规定计算。

综上所述，脚趾骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况综合计算。若您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。