按劳分配是社会主义社会的一项基本分配原则。以下是对按劳分配的详细解释：
一、定义与内涵
按劳分配指的是在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品进行必要的社会扣除后，依据个人提供给社会的劳动的数量和质量来分配个人消费品。简而言之，就是多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
二、法律依据
《中华人民共和国宪法》第六条明确规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则。”这一法律条款为按劳分配提供了坚实的法律依据。
三、实践体现
同工同酬：同工同酬是按劳分配原则的重要体现。它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下的平等权益。
工资制度：在工资分配上，按劳分配原则得到了广泛应用。工资水平会根据劳动者的劳动数量和质量进行确定，实行计时工资、计件工资、奖金、津贴等多种形式，以激励劳动者提高劳动效率和生产积极性。
经济发展与工资增长：随着经济的持续发展和社会的进步，劳动者的工资水平也会逐步提高。这一原则保障了劳动者的基本生活需要，并使其能够分享经济发展带来的成果。
四、意义
对劳动者个人：按劳分配保障了劳动者的基本权益，使劳动者能够通过自己的劳动获得相应的报酬，从而提高生活水平、实现自身发展。
对社会主义经济发展：按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产力的发展；同时，也有助于合理分配社会资源、提高经济效率，推动社会主义经济的持续健康发展。
综上所述，按劳分配是社会主义社会的核心分配原则，它体现了社会主义制度的优越性，保障了劳动者的合法权益，激发了劳动积极性，并促进了经济社会的和谐发展。