在职职工医疗互助保障是由工会组织倡导并推行的一项非营利性、互助性的医疗保障制度。这项制度旨在为职工提供基本医疗保险之外的补充保障，以进一步减轻职工因疾病或意外伤害带来的经济负担，并增强职工的保障意识和工会的凝聚力。

一、定义与性质

在职职工医疗互助保障是基于职工自愿缴费、自筹资金、自我管理、自我服务的一种互助互济制度。它体现了职工间的团结友爱，属于职工自愿参与的互助保障活动。此制度具有非营利性、互助性和管理规范的特点，并得到了国家法律法规和政策的大力支持。

二、保障内容与范围

1. 疾病医疗保障：

   • 对特定重大疾病（例如癌症、心脏病、脑中风等），在基本医疗保险报销后，对剩余的自付费用给予一定比例的再次报销。
   • 对慢性疾病（如糖尿病、高血压等）的长期治疗费用，提供医疗补贴。

2. 意外伤害保障：

   • 意外事故导致的身体伤害，对基本医疗保险及其他商业保险报销后的剩余部分进行补充报销。
   • 意外事故导致的残疾或身故，会给予一次性的伤残补助金或身故抚恤金。

此外，该保障还提供了多种保障计划以满足不同职工的需求，例如《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》等，具体保障范围通常包括经医院就诊产生的合理且必需的门诊医疗、住院医疗等费用。

三、缴费与参与方式

• 缴费标准：相对较低，根据地区、行业和保障计划的具体内容有所差异，一般每年费用在几十元到几百元不等。
• 参与方式：由所在单位工会统一组织，职工在自愿的基础上填写参保申请表并缴纳相应费用后，即可成为会员。

四、特点与优势

• 保费低廉：大多数职工都能承受。
• 保障全面：有效减轻职工的经济负担。
• 手续简便：参与和理赔流程简单方便。
• 赔付及时：在职工需要时迅速提供赔付。
• 管理规范：由工会组织统一管理，资金安全有保障。
• 增强意识：提高职工的自我保障意识和风险防范能力。

五、法律依据与政策支持

职工互助医疗保障活动得到了国家法律法规和政策的大力支持，各级政府和工会组织也出台了一系列政策措施，鼓励和支持这一活动的发展。

六、意义与作用

• 减轻医疗负担：为职工提供额外的经济支持，使其能更安心地接受治疗。
• 增强工会作用：作为工会组织服务职工的重要举措，增强了职工对工会的认同感和归属感。
• 促进社会和谐：展现了职工之间的互助精神，有助于构建和谐社会。

综上所述，在职职工医疗互助保障是一项对职工非常有益的制度，能够为职工提供多层次、全面的医疗保障，值得广泛推广和参与。如果您有进一步的问题或需要更详细的信息，请随时咨询。