生育津贴的发放主体主要是社保局，也就是当地的社会保险经办机构，具体由人社局社保经办机构管理。这些机构负责生育保险业务的经办管理，包括审核女职工是否符合享受生育津贴的条件，以及生育津贴的后续发放工作。生育津贴通过生育保险基金支付，用人单位在收到社保局的拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况转发津贴给职工。

具体来说，对于已经参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付。社保局会先将生育津贴拨付到单位账户，然后单位再根据职工的实际工资发放情况进行转发。如果单位已经发放了基本工资，那么就会扣除已发工资后的余额支付给职工；如果单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。这样来确保职工在产假期间能够获得应有的经济补偿。

而对于未参加生育保险的职工，单位则需要按照女职工产假前的工资标准自行支付生育津贴，以保障女职工的合法权益。

此外，生育津贴的发放标准和期限也根据地区和政策有所不同。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴通常按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限也一般为98天。

总的来说，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局是主要的支付主体，负责生育津贴的拨付；单位则负责津贴的转发及差额补足；而职工则需要了解自己的权益和义务，确保自己能够享受到应有的生育津贴待遇。如果在生育津贴的发放过程中遇到任何问题，职工可以向当地的劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。