当用户面临企业开始为其缴纳社保，而之前是以灵活就业人员身份参保的情况时，处理流程如下：

首先，要明确之前的灵活就业社保与职工社保的关系。灵活就业人员参保和企业职工参保，在本质上都是参加的企业职工基本养老保险，不存在两者互转的问题。这意味着，您之前以灵活就业身份缴纳的社保并不会白交，它会与您未来在企业缴纳的社保合并计算。

针对您之前以灵活就业方式缴纳的社保，现在想要企业按法律规定重新缴纳企业职工社保的情况，您可以按照以下步骤操作：

1. 与单位协商：

   • 首先与单位沟通，明确单位同意为您补缴社保，并了解单位的具体要求和流程。

2. 准备法律文书：

   • 根据当地政策（如石家庄市的政策），您可能需要准备相应的法律文书，如劳动保障监察机构出具的证明您一次性补缴期间存在劳动关系的文书，或劳动争议仲裁委员会、人民法院的裁决或判决。

3. 提交申请材料：

   • 准备并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资表、工资收入流水等材料。

4. 办理退费和补缴：

   • 您和单位需要共同出具补缴的申请，并经过审核。一旦审核通过，将办理灵活就业退费和单位补缴欠费的手续。
   • 需要注意的是，此类灵活就业人员退费业务通常只退已缴纳的本金部分，且退费后不能再按灵活就业人员进行补缴。

5. 关注政策差异：

   • 不同地区的政策可能有所不同，因此建议您在办理前详细咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的政策要求和流程。

最后，需要强调的是，整个业务流程存在一定的风险，因此在决定之前请务必充分了解并权衡利弊。同时，也要确保与单位的沟通顺畅，以便更好地解决问题。