关于职工医保退休年龄的最新规定，我为您整理了详细的信息如下：
根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。这一决定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
一、延迟退休的具体规定
这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，即从2025年1月1日起开始实施，至2040年达到新的法定退休年龄标准。
二、弹性退休制度
为了更加灵活地适应不同职工的需求，国家还实施了弹性退休制度。具体规定如下：
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工需要在选择的退休时间前至少三个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。所在单位与职工应提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三、其他相关规定
养老金最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
综上所述，职工医保退休年龄的最新规定是逐步延迟法定退休年龄，并实施弹性退休制度。这一政策旨在更好地适应我国人口老龄化的趋势，保障劳动者的权益，并促进高质量充分就业。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。