您好，关于单位报工伤超过30天是否还能报的问题，我可以给您一个清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之后，应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务。

然而，如果单位因为某些原因未能在30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有机会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工的权益不会因为单位的疏忽而受到影响。

所以，即使单位报工伤超过了30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在1年的时限内提出工伤认定申请。当然，在申请过程中，可能需要提供一些必要的证明材料和证据，以支持工伤认定的申请。

总的来说，虽然单位应该在30日内提出工伤认定申请，但如果错过了这个时限，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有机会在1年内提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。