关于“个人征信单位有资格查询吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确征信报告的查询权限。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们有权查询并提供个人或企业的征信信息。然而，这种查询必须遵循严格的法律规定，包括取得信息主体本人的书面同意，并明确约定查询的用途。

接下来，我们来看单位是否有资格查询个人征信。一般来说，单位（如公司、企业等）并不属于征信机构，因此它们没有直接的权限去查询员工的征信报告。除非在特定情况下，如员工自愿提供征信报告作为某种证明或依据，并且明确同意了单位可以查询其征信信息，否则单位是无权擅自获取员工的征信报告的。

此外，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。如果单位以非法手段获取或泄露员工的征信信息，将可能面临法律制裁。因此，员工有权保护自己的隐私不受侵犯，如果单位要求提供征信报告，并且这种要求没有法律依据或员工没有同意，员工有权拒绝。

最后，即使单位有权查看员工的征信报告（比如在员工自愿提供的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了单位规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，单位一般没有资格直接查询员工的征信报告。如果单位有此类要求，员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。