劳动节法定放假天数为5月1日当天，共1天。不过，实际放假天数可能因国务院发布的年度节假日安排而延长。例如，2025年劳动节放假安排为5月1日（星期四）至5月5日（星期日），共计5天，但其中仅5月1日为法定假日，其余4天为调休或周末。

重要法律知识点：

1. 法定节假日的权威性：这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。
2. 加班工资规定：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者休息权益的补偿。

综上所述，了解并遵守国家法定节假日的规定，对于保障劳动者的休息权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。同时，用人单位也应密切关注相关部门的放假通知，合理安排劳动者的休假和工作计划。