职工基本工资的计算方式主要根据具体的工资制度来确定，以下是详细的解释：

一、计时工资制

1. 月工资制：

• 计算公式：月基本工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
• 其中，21.75天是法定月计薪天数，由全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
• 示例：如果月工资标准为3000元，实际出勤天数为20天，则月基本工资为3000 ÷ 21.75 × 20。

1. 小时工资制：

• 计算公式：小时基本工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪小时数（通常为174小时）× 实际工作小时数。
• 这种方式适用于按小时计酬的工作。

二、计件工资制

• 计算公式：基本工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。
• 计件单价需根据企业生产经营情况、产品成本等因素合理确定。
• 示例：如果生产一件产品的计件单价为10元，员工一个月生产了300件合格产品，则基本工资为300 × 10 = 3000元。

三、其他考虑因素

1. 劳动合同约定：劳动合同中明确约定的基本工资数额是计算的重要依据。
2. 集体合同规定：如果企业有集体合同，其中也可能对基本工资有相关规定。
3. 最低工资标准：企业支付给员工的基本工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活和合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

• 如员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 加班工资的计算也有明确规定，如安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬等。

综上所述，职工基本工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体的工资制度、劳动合同约定以及当地法律法规来确定的。在实际操作中，应确保计算方式的合法性和合理性，以保障员工的权益和企业的合规运营。