关于职工加班工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将根据相关法律法规，为您详细阐述加班工资的计算方法。
一、加班工资的计算依据
加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法明确了不同加班情形下应支付的工资报酬标准。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班，则应支付不低于工资的300%的加班费。
二、确定加班工资的计算基数
计算加班工资的首要步骤是明确工资基数，这通常根据以下情形来确定：
劳动合同有约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班费计算基数。
劳动合同无约定或约定不明确：在此情况下，应以实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性收入）作为计算基数。
实行计件工资：对于实行计件工资制的劳动者，应以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
计算基数低于最低标准：若劳动者的日平均工资或小时平均工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。
三、不同加班情形下的加班工资计算
工作日加班：
休息日加班且不能补休：
法定节假日加班：
四、其他注意事项
特殊情况：如自然灾害、事故等紧急情况需要加班的，虽然加班时长和工资支付可能不受常规限制，但仍应依法保障劳动者的合法权益，确保加班工资的支付。
地方规定：各地可能会根据实际情况制定具体的加班工资计算细则，如有些地方可能规定了更高的加班工资标准或更详细的计算方法。因此，在实际计算时，应参考并遵守当地的相关规定。
综上所述，职工加班工资的计算是一个明确且需严格遵守法律规定的过程。用人单位应确保在计算加班工资时，既遵循国家法律法规，又考虑地方具体规定，以充分保障劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。