雇主责任险九级伤残的赔偿金额并不是固定的，而是依据伤者的原本工资、实际医疗支出以及其他相关费用来确定的。

首先，根据雇主责任险的赔偿规定，九级伤残的受害者可以从赔偿限额内获得10%的赔偿金。但具体的赔偿限额会因不同的保险政策和保险公司而有所差异。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的赔偿还包括一次性伤残补助金。具体标准为9个月的本人工资。例如，如果伤者的月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元乘以9个月，即45000元。

此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体金额和计算方式需参照当地政府的相关规定。

综上所述，雇主责任险九级伤残的赔偿金额是由多个因素决定的，包括保险赔偿限额、伤者的原本工资、实际医疗支出以及当地政府的相关规定等。因此，在具体赔偿时，需要综合考虑这些因素来确定最终的赔偿金额。如果您有具体的赔偿问题或需要更详细的解答，建议咨询专业的保险机构或法律顾问。