离职赔偿金的计算确实是一个涉及多方面因素的问题，以下是根据您提供的信息以及我的理解，给出的详细解答：
一、基本计算原则
离职赔偿金，通常也被称为经济补偿金，其计算主要基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。
工作年限的计算：
- 员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，单位则支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，如员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位：
- 在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算时就不再重复计算。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致，那么通常是没有经济补偿金的。
- 但是，如果是因为用人单位的过错导致劳动者离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以要求经济补偿金及其他形式的赔偿。
三、示例分析
假设小张在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。若该公司违法解除与小张的劳动合同，则小张可获得的赔偿金计算如下：
- 首先计算经济补偿：小张工作3年零8个月，按4年计算，经济补偿为4年×8000元/年 = 32000元。
- 由于是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即32000元×2 = 64000元。
综上所述，离职赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括员工的工作年限、月工资标准以及劳动合同解除或终止的具体情形等。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以确保权益得到准确维护。