退休人员反聘被辞退通常没有劳动经济补偿，但具体是否有补偿需依据劳务合同的约定。

1. 经济补偿的适用范围：

   • 经济补偿金主要适用于劳动关系中，劳动者无过失时，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。
   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 劳务合同中的约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要由双方签订的劳务合同来约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么返聘人员在被辞退时就有权要求相应的补偿。
   • 如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，那么返聘人员在被辞退时通常无法获得补偿。

3. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应当明确约定辞退补偿等关键条款，以保障自己的权益。
   • 如果发生劳务合同纠纷，双方可以直接向法院起诉，而无需经过劳动仲裁前置程序。

综上所述，退休人员反聘被辞退时，通常不享有劳动经济补偿，但具体是否有补偿取决于双方签订的劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应当充分协商并明确相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。