退休工资的高低主要受以下几个关键因素的影响：

1. 缴费年限：缴费年限越长，意味着参保人员为养老保险基金的积累做出了更多贡献，退休后自然能获得更高的养老金待遇。这体现了“长缴多得”的原则。

2. 缴费基数与缴费指数：缴费基数通常是参保人上一年度月平均工资，工资越高，缴费基数越大，单位和个人缴纳的养老保险费就越多。缴费指数则反映了个人缴费水平的高低，平均缴费指数越高，个人账户余额也会相应更高。这两者直接决定了个人和单位缴纳的养老保险费用总额，进而影响退休金的数额。

3. 退休年龄：退休年龄不同，养老金计发月数不同。一般来说，退休年龄越大，养老金计发月数越少，但每月领取的养老金相对较多。这是因为退休年龄与当时的人口平均寿命相关，影响到个人账户养老金的计发月数。

4. 当地社会平均工资与养老金计发基数：当地社会平均工资是养老金计算的重要参数，反映了当地经济发展水平和职工平均收入。社会平均工资越高，养老金待遇也越高。而养老金计发基数由各地根据自身情况确定，一般与当地社会平均工资相关。不同地区的养老金计发基数存在差异，这也直接影响退休工资的高低。

5. 个人账户储存额：个人账户储存额是参保人员在工作期间个人缴纳的养老保险费用及其产生的利息总和，是退休金的重要组成部分。个人账户储存额越多，退休后每月从个人账户中领取的养老金就越多。

6. 政策调整：政府会根据经济社会发展情况、物价上涨、职工工资增长等因素，适时调整退休人员的基本养老金水平。政策调整是保障退休人员生活水平的重要手段。

综上所述，退休工资的高低是多个因素共同作用的结果。为了获得更高的退休金，个人应在工作期间积极缴纳养老保险费用，提高缴费基数，延长缴费年限，并合理规划退休年龄。同时，关注政策动态也是确保养老金权益的重要途径。如有任何关于退休工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。