实习生法定节假日上班不一定有三倍工资，这主要取决于实习生与用人单位之间的具体关系、实习协议的约定以及相关法律法规和地方政策的规定。

1. 属于劳动关系的情况：

   • 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，成为单位的正式员工，那么在法定节假日加班时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，实习生有权享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不属于劳动关系的情况：

   • 多数情况下，实习生为在校学生，到用人单位主要是为了获取实践经验、完成学校的实习要求，并未建立起正式的劳动关系。这种情况下，通常不适用劳动法中关于三倍工资的规定。实习生与用人单位之间的权利义务主要由双方签订的实习协议来确定。
   • 如果实习协议中明确约定了实习生在节假日工作会有三倍工资或其他额外的报酬，那么实习生就可以按照协议获得相应的报酬。
   • 若实习协议中没有相关约定，用人单位通常没有法定义务向实习生支付三倍工资。但一些地方上的劳动法规或政策可能规定，实习生在节假日加班时应参照正式员工的标准支付加班费，或者由双方协商确定加班费的支付方式和标准。
   • 即使实习协议中没有明确规定，且当地法规也没有特别规定，实习生在节假日加班时也应至少获得不低于当地最低工资标准的报酬。

综上所述，实习生在节假日是否能享受到三倍工资是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议实习生在实习前仔细阅读实习协议，了解相关法律法规和地方政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。