学徒一般是有工资的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能培训条例》等相关法律法规，学徒在一定条件下应获得工资或生活补贴。
   • 如果学徒与企业签订了劳动合同，且参与生产性劳动，企业必须按照合同支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果学徒与企业仅是技能培训关系，不构成劳动关系，则企业可不支付工资，但这种情况较少见。

2. 实际情况：

   • 在不同行业和企业中，学徒工资情况可能有所差异。
   • 传统行业（如餐饮业、汽修行业）通常提供基础工资或生活补贴，但水平较低，部分企业提供免费食宿作为福利。
   • 技术型行业（如IT、制造业）学徒工资通常较高，企业还可能提供培训津贴，某些高技术行业的学徒工资甚至接近正式员工水平。

3. 合同签订的影响：

   • 学徒与企业签订的合同类型直接决定了工资支付义务。
   • 如果是劳动合同，则企业需支付工资，并享受劳动者权益。
   • 如果是培训协议，且协议中无明确工资条款，则企业可能不支付报酬，但这种情况应谨慎对待，以免侵犯学徒的合法权益。

综上所述，学徒一般是有工资的，但具体工资数额和支付方式会因行业、企业以及学徒培训协议等因素而有所不同。建议学徒在选择岗位时，应提前了解企业政策，明确薪资待遇和劳动保障，以保障自身权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。