事业编是否算公职人员，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确“公职人员”的定义。根据《监察法》的相关规定，公职人员是指那些行使公权力、管理公共事务、提供公共服务或管理公共财产的人员。这个范围相对广泛，不仅包括了传统意义上的公务员和官员，还涵盖了国有企事业单位、基层自治组织等特定组织中从事管理或公务活动的人员。

对于事业编人员来说，他们是否属于公职人员，主要取决于其岗位职责和履职情况：

1. 从主体身份上认定：

   • 事业单位中参照公务员法管理的人员，显然属于公职人员。
   • 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员，如公立学校的校长、公立医院的院长等，也属于公职人员。
   • 这些单位的中层和基层管理人员，如果其职责涉及管理事务，同样可能被视为公职人员。

2. 从履职情况上认定：

   • 即使不属于上述管理岗位，但如果事业编人员在实际工作中临时参与到公务活动中，行使了公权力，那么他们也可能被视为公职人员。例如，参与评标委员会、谈判小组等临时性组织，并在其中行使了管理或监督职权的人员。

然而，对于单纯从事专业技术工作的事业编人员，如教师、医生、研究人员等，如果他们不兼任管理职务，通常不被视为公职人员。这是因为他们的工作主要是提供专业服务，而不涉及管理公共事务或行使公权力。

综上所述，事业编人员是否属于公职人员，需要根据其具体的岗位职责和履职情况来判断。如果他们的职责涉及管理公共事务、行使公权力或提供公共服务，那么他们就可能被视为公职人员。反之，如果他们只是从事专业技术工作，不参与管理或行使公权力，那么他们通常不被视为公职人员。