双倍工资的计算公式为：双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的实际应得工资总额 × 1（即再支付一倍），或简化为：双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签合同月数。

下面我对这个公式进行详细的解释和说明：

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。
   • 超过1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

2. 时间范围：

   • 计算区间为“用工满1个月的次日”至“补签/实际签订合同之日”或“满1年前一日”。
   • 例如，员工于2023年1月1日入职，一直未签合同，则双倍工资差额从2023年2月1日开始计算，直至补签或2023年12月31日止。

3. 月工资标准：

   • 月工资标准以劳动者实际应得工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含非经常性收入如年终奖等。
   • 若月工资不固定，则按未签合同期间内的平均工资进行计算。

4. 计算逻辑：

   • 双倍工资差额实际上是“额外一倍”的工资，因此需扣除用人单位已支付的工资部分。
   • 例如，某员工月工资为5000元，未签合同3个月，则双倍工资差额为5000×3=15000元（已发的15000元正常工资不计入差额）。

5. 注意事项：

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
   • 举证责任：劳动者需提供劳动关系证明，如工牌、考勤记录等；用人单位则需证明已签合同或存在免责事由。
   • 地区差异：部分地区对高管、特殊岗位可能有例外规定，需结合当地司法实践进行处理。

6. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望这个解释能帮助你更好地理解双倍工资的计算公式和相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。