关于骨折工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和细节的过程。以下我将为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、赔偿前提
首先，要获得工伤赔偿，必须确认骨折是由于工作原因导致的。这需要进行工伤认定，由相关部门确认是否属于工伤范畴。
二、赔偿项目
一旦工伤被认定，您可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 凭医院票据实报实销，单位应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按伤残等级发放。例如，十级伤残为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构申领工伤保险待遇或向用人单位提出赔偿要求。
四、维权途径
若单位拒绝赔偿，您可以采取以下步骤维权：
协商：
- 与单位进行协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取和平解决纠纷。
投诉：
- 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付赔偿。
调解：
- 向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。
仲裁：
- 若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解当地具体的赔偿标准和流程，因各地规定可能有所不同。
总之，骨折工伤的赔偿过程涉及多个环节和细节，需要您充分了解并依法操作。希望以上解答能对您有所帮助。