在私企上班确实会有档案，但私企本身通常不具备直接保管人事档案的权限。这是因为根据相关规定，如《流动人员人事档案管理暂行规定》，私企不具备人事档案的接受能力，该服务需要由隶属于劳动局的人才交流中心或类似机构提供。
对于在私企工作的员工来说，其档案通常有两种处理方式：
人事档案：这部分档案一般存放在当地的人才交流中心或人才市场。员工在入职后，可以持报到证等相关证件到所在地劳动局的人才交流中心进行报到，并办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。存放在人才交流中心的档案，可以享受到如人事档案接收、调出、转正定级、职称晋级申报、办理落户手续以及出具各类证明等服务。
企业自建档案：除了人事档案外，私企为了加强对员工的管理，还会建立自己的员工档案。这类档案通常包含员工的基本情况、历次考核与异动等项的资料，由企业的人力资源管理部或类似人事部门负责管理。但需要注意的是，这种企业自建的档案并不等同于正式的人事档案，其法律效力和使用范围也相对有限。
综上所述，虽然私企本身不直接保管人事档案，但员工的档案仍然会得到妥善的管理和保存。对于员工个人来说，了解自己的档案存放情况，并妥善保管好相关证件和资料，对于未来的职业发展和个人权益保护都是非常重要的。