关于“公司自主用工员工权力”的问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：

结论前置

公司在享有自主用工权的同时，也必须严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。员工的权力主要体现在劳动合同约定的范围内，以及法律法规赋予的保护上。

公司自主用工权

1. 招工权：

   • 公司可以自主确定招工条件、招工方式和招工数量及时间，以适应自身的生产经营需求。

2. 用人权：

   • 公司有权根据员工的工作表现和企业需求，进行岗位安排与调整，合理分配工作任务，并提供员工培训与发展机会。

3. 薪酬分配权：

   • 公司可以设计合理的薪酬体系，自主确定薪酬水平和发放方式，以激励员工积极工作。

4. 考核与奖惩权：

   • 公司应制定明确的绩效考核标准，并根据考核结果对员工进行奖励或惩罚，以提高工作绩效。

5. 组织管理权：

   • 公司在劳动过程中有权对劳动者进行指挥管理，维护正常的生产经营秩序。

员工权力与保护

1. 劳动合同保障：

   • 员工与公司签订的劳动合同是双方权利和义务的重要依据。公司应严格按照合同约定履行义务，不得随意变更或解除劳动合同。

2. 法定福利与待遇：

   • 员工享有国家法律法规规定的各项福利和待遇，如社会保险、带薪休假、最低工资保障等。公司应按时足额支付员工的工资和福利。

3. 劳动保护与安全：

   • 公司应为员工提供必要的劳动保护和安全措施，确保员工在工作过程中的生命安全和身体健康。

4. 权益救济途径：

   • 如果公司侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

平衡与协调

公司在行使用工自主权时，应充分考虑员工的利益和需求，确保用工行为的合法性和合规性。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极履行自己的工作职责。双方应通过建立良好的沟通机制，共同促进企业的和谐稳定发展。

综上所述，公司自主用工权与员工权力是相辅相成的。公司在享有自主用工权的同时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。员工也应积极履行自己的工作职责，与公司共同发展。如有任何具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。