关于“11月1号退休，11月是否有工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和工资支付规定的具体问题。以下是对此问题的详细解答：

一般来说，如果员工在11月1日正式办理退休手续，那么从当月起，其与原单位的劳动关系即告终止，单位通常不再支付该月的工资。退休金将从次月（即12月）开始由社保部门发放。然而，也存在一些特殊情况，这需要根据具体的退休政策、单位规定以及个人的实际情况来综合判断。

1. 一般情况下的工资支付：

   • 对于企业职工而言，如果单位是正常按月发放工资，且员工在11月1日正式办理退休手续，那么由于劳动关系的终止，单位通常没有义务再支付11月的工资。退休金则从次月起开始领取。
   • 机关事业单位工作人员的情况也类似，从退休审批通过次月起执行退休待遇。不过，具体执行可能会依据相关人事管理规定和财务制度来操作。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果单位有特殊的工资结算周期安排，比如按上一个月整月考勤等情况结算发放工资，或者员工在11月1日之前有未结算的加班工资、奖金等，那么这些费用可能会在后续按照规定流程进行结算支付。但这并不属于严格意义上11月的工作报酬。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自依法享有基本养老保险待遇之日起，其与用人单位的劳动合同即行终止。这意味着，一旦员工开始享受退休金，其与原单位的劳动关系就终止了，单位通常不再支付工资。

4. 建议：

   • 为了更准确地了解自己的情况，建议查看所在单位的退休政策或咨询当地的人社部门。他们可以根据你的具体情况提供更具体、更准确的解答和建议。

综上所述，关于“11月1号退休后，11月是否有工资”的问题，需要根据具体的退休政策、单位规定以及个人的实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。