退休返聘人员不适用中国劳动法，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。下面我为您详细解释：

一、退休返聘人员的法律地位

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，被原单位或其他单位重新聘用的人员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与原用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》的调整，主要受《中华人民共和国民法典》（合同编）等相关法律法规的约束。

2. 法律适用的具体表现：

   • 由于不存在劳动关系，退休返聘人员不适用《劳动法》中关于最低工资标准、工作时间、加班工资、社会保险等规定。
   • 双方的权利义务主要通过签订劳务合同或返聘协议来明确，如工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、医疗保障、意外伤害处理等事项。

二、退休返聘人员与劳动关系的差异

三、退休返聘人员的权益保障与注意事项

1. 报酬支付：退休返聘人员的报酬由双方协商确定，通常高于退休金水平，但不受最低工资标准的限制。支付方式也需明确在合同中。

2. 工作时间与休息休假：工作时间和休息休假安排同样由双方协商决定，不强制适用标准工时制度。若需加班，可通过协议约定补偿方式。

3. 工伤处理：退休返聘人员因工作受伤不属于工伤保险范畴。为降低风险，建议购买商业意外保险，并在协议中明确意外伤害责任分担条款，同时加强安全培训和劳动保护措施。

4. 合同解除与终止：双方可随时解除劳务关系，但需提前通知对方（建议约定合理期限）。解除时无需支付经济补偿金，但若协议另有约定则需履行。

5. 争议解决：发生纠纷时，应通过协商解决；协商不成可向人民法院提起诉讼，不适用劳动仲裁程序。

综上所述，退休返聘人员与中国用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用中国劳动法。在聘用退休返聘人员时，双方应签订明确的劳务合同或返聘协议，以保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。