关于单位缴纳金额计入个人账户的比例，这主要涉及到基本养老保险和基本医疗保险两大方面，且具体比例因政策、地区及年龄段等因素而有所不同。以下是对这两个方面的详细解答：

一、基本养老保险

在我国基本养老保险制度中，单位缴纳的基本养老保险费不再划入个人账户，而是全部纳入社会统筹基金。个人缴纳的部分则会计入个人账户，用于职工养老。具体来说：

• 单位缴费：企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定（如有些地方是16%）。这部分费用全部进入社会统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金等各项养老保险待遇。
• 个人缴费：个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这部分费用全部计入个人账户，个人账户储存额用于职工养老，不得提前支取，并按国家规定计算利息。

因此，在基本养老保险方面，不存在单位缴纳金额计入个人账户的比例问题。

二、基本医疗保险

医保单位缴费划入个人账户的比例则因地区、年龄及具体政策而异。以下是一般情况：

• 在职职工：
  • 个人每月缴纳的医保费用，即缴费基数的2%，全额划入医保个人账户。
  • 单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。具体划入比例因地区和年龄段不同而有所差异，常见标准包括45岁以下划入0.7%或0.6%（部分地区可能为0.8%或其他比例）；45岁至退休前划入1.2%、1.1%或按其他分段标准。
• 退休人员：
  • 退休人员医保个人账户的划入比例通常与本人上年度养老金或退休金总额挂钩，常见比例为8%，但也有地区按照3.4%、3.2%或其他比例划入。

需要注意的是，医保政策可能会根据实际情况进行调整，因此具体比例需以当地相关部门公布的信息为准。同时，医保个人账户里的资金只能用于本人的医疗健康支出。

综上所述，单位缴纳金额计入个人账户的比例因保险类型和具体政策而异。在基本养老保险方面，单位缴费全部纳入社会统筹基金；在基本医疗保险方面，则因地区、年龄及政策等因素而有所不同。建议咨询当地社保或医保部门以获取最准确的信息。