关于单位交社保个人账户的比例，以下是我国社保各项的常规缴费比例，但请注意，这些比例可能因地区、政策及单位性质的不同而有所差异，具体比例还需以当地社保部门或相关机构的最新规定为准。

一、养老保险

• 单位缴费比例：一般为16%，但部分地区可能存在差异，例如广东、浙江等地部分企业的缴费比例可能低于16%。这个比例自2019年5月起，为减轻企业负担，大部分地区已降至16%。
• 个人缴费比例：通常为8%，这部分缴纳的费用将全部进入个人账户。

二、医疗保险

• 单位缴费比例：一般在6%至10%之间，具体如北京为9.8%（其中含0.8%的生育保险），上海为10.5%。需要注意的是，全国多数地区已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，合并后的费率按照两项保险费率之和确定。
• 个人缴费比例：一般为2%左右，此外，部分地区可能还会要求个人缴纳少量的大病统筹费用。

三、失业保险

• 单位缴费比例：大约在0.5%至1%之间，如北京为0.5%。特别提醒，从2023年5月1日起，我国继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，其中单位和个人各承担0.5%，这一政策将执行至2024年底。
• 个人缴费比例：通常为0.5%，与单位缴费比例相同，在阶段性降费政策下也保持不变。

四、工伤保险

• 单位缴费比例：根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。具体比例由单位所属行业风险类别确定。
• 个人缴费：无需个人缴费。

五、生育保险

• 单位缴费：在多数地区，生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。但在未并入医保的地区，其缴费比例通常为单位0.5%至1%左右。
• 个人缴费：无需个人缴费。

综上所述，社保缴费比例是动态调整的，并受到多种因素的影响。因此，建议单位和个人在实际操作中及时关注当地社保部门或相关机构的最新通知，以确保按正确比例缴纳社保费用。