当劳务公司破产时，关于工伤的赔偿问题，主要遵循以下几个方面的规定和流程：
一、工伤认定与鉴定
首先，员工需要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续赔偿的基础和依据。工伤认定由社会保险行政部门进行，确认是否属于工伤范围；劳动能力鉴定则确定工伤后的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
二、赔偿顺序与来源
优先清偿：在公司破产清算时，员工的工伤赔偿应优先于普通债权得到清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，紧接着就要清偿职工的工资、医疗伤残补助等费用。
工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担主要的赔偿责任，支付相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
公司承担部分：如果存在部分应由公司承担的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），这部分费用会从公司的破产财产中支付。若破产财产不足以支付，则按照法定程序进行分配。
三、赔偿项目
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、康复费用等合理费用。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或公司支付一次性伤残补助金。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，员工还有权获得这两项补助金，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
四、经济补偿金
除了工伤赔偿外，对于被派遣的职工，劳务派遣公司破产时还应按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是职工在公司的工作年限及工资水平，具体标准可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的相关规定。
五、注意事项
及时申报：员工应及时向破产管理人申报工伤债权和经济补偿金债权，以便在破产清算中得到优先清偿。
保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在申报债权和后续诉讼中提供证明。
法律途径：如果员工对工伤赔偿或经济补偿金的支付有异议，可以通过合法途径提出，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
综上所述，劳务公司破产时员工的工伤赔偿问题涉及多个方面和流程，员工应密切关注破产清算的进展，并及时采取相应措施维护自己的合法权益。