关于您提出的“上班30年辞职后是否有退休工资”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：工龄三十年辞职后能否领取退休金，主要取决于您是否参加了基本养老保险、累计缴费年限是否满十五年以及是否达到法定退休年龄。只有同时满足这三个条件，才能在辞职后按月领取基本养老金。

详细分析：

1. 养老保险缴纳情况与缴费年限：

   • 如果您辞职前已经累计缴纳了满十五年的基本养老保险费，那么辞职后到达法定退休年龄时，您可以按月领取基本养老金。
   • 如果辞职前基本养老保险的累计缴费年限未达到十五年，您可以选择在辞职后继续缴纳养老保险费，直至累计缴费满十五年，以便在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。或者，您也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。另外，如果您选择终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性支付给您。

2. 法定退休年龄：

   • 法定退休年龄是影响退休金领取的重要因素。目前，我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种除外）。
   • 对于特殊工种人员或因病非因工致残完全丧失劳动能力的人员，退休年龄有所调整，具体可参照相关规定。

3. 辞职与退休金的关联：

   • 辞职后所得到的补偿金与正常退休的养老金是不同的。辞职所得到的补偿金通常是一次性的，与个人的工作年限、工资水平等因素有关，而正常退休的养老金是根据个人的缴费年限、缴费基数等因素计算的长期保障。
   • 因此，即使工龄达到三十年，辞职后领取的补偿金并不能替代正常退休时应享受的养老金待遇。

综上所述，工龄三十年辞职后是否有退休金，并非单纯由工龄决定，而是取决于多个因素。建议您在做出辞职决定前，充分了解自己的养老保险缴纳情况和相关政策规定，以便做出更加明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。