关于企业职工工资表的保存期限，这是一个涉及会计档案管理与劳动保障法规的重要问题。以下是详细解答：

结论前置：企业职工工资表作为重要的会计档案和劳动保障资料，其保存期限需综合考虑《会计档案管理办法》与《劳动保障监察条例》的规定。一般来说，工资表至少应保存30年，以满足会计档案管理的要求；同时，为应对劳动保障监察，也需至少保存2年。

详细分析：

1. 根据《会计档案管理办法》：

   • 工资表属于会计凭证的一种，根据财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》，会计凭证的保管期限为30年。这意味着，从会计档案管理的角度，企业职工工资表应至少保存30年。

2. 根据《劳动保障监察条例》：

   • 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为应对可能的劳动保障监察，企业通常需要保存工资表至少2年，以证明其劳动用工和工资支付等情况的合法性。

3. 综合考量：

   • 虽然《劳动保障监察条例》规定的是2年的保存期限，但考虑到会计档案管理的严格性和长期性，以及民事纠纷中会计档案作为关键证据的重要性，建议企业按照《会计档案管理办法》的规定，将工资表保存30年。
   • 同时，企业也应注意，不同国家和地区对于会计档案的保存年限可能有不同规定。若企业在其他国家或地区有业务，应查阅当地法律法规或咨询法律专家，确保遵守相关规定。

综上所述，企业职工工资表的保存期限应至少为30年，以满足会计档案管理的要求，并兼顾劳动保障监察的需要。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。