发微信要工资不回，可能涉及多种情况，以下是一些建议：

1. 确认沟通方式及内容：

   • 首先，确认你是否已经通过微信明确发送了要求支付工资的请求，并且该请求是清晰、无误的。有时候，可能因为信息表述不清或对方忙碌未及时回复，造成误解。

2. 尝试多种沟通方式：

   • 如果微信未得到回应，可以尝试通过电话、短信或邮件等其他方式再次联系对方，明确表达你的诉求，并询问是否收到之前的微信消息。
   • 在多种沟通方式中，保持礼貌和专业，避免使用过激或威胁性的语言。

3. 记录沟通证据：

   • 确保你保存了所有与工资请求相关的沟通记录，包括微信聊天记录、发送的消息时间戳等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

4. 了解劳动合同和法律规定：

   • 回顾你的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工资支付、支付时间以及争议解决方式的条款。
   • 熟悉当地劳动法关于工资支付的相关规定，包括支付周期、逾期支付的后果等。

5. 正式书面通知：

   • 如果多次沟通无果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 在书面通知中，可以提及如果未在规定时间内支付，将不得不采取进一步的法律措施。

6. 咨询专业律师：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，那么你可能需要咨询专业律师，考虑采取法律途径来维护你的权益。作为一名律师，我擅长处理劳动纠纷等相关法律问题，你可以直接向我提问。

7. 准备法律行动：

   • 在律师的指导下，准备必要的法律文件，如起诉状，收集证据，并了解提起劳动诉讼或申请劳动仲裁的具体流程。
   • 根据律师的建议，决定是否直接向法院提起诉讼或先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

在处理此类问题时，请确保你的行为合法合规，避免采取任何可能被视为骚扰或威胁的行为。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。