拖欠工资不能直接走法院不用仲裁，一般需先经过劳动仲裁程序。以下是详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置原则。这意味着，在发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁机构对劳动法律法规更为熟悉，能够及时准确认定事实、适用法律，快速、专业地处理劳动纠纷。因此，拖欠工资问题一般应先经过劳动仲裁程序。
特殊情况：
- 若用人单位明确表示不愿进行劳动仲裁，或者劳动者拥有充足证据证明该拖欠工资的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决情形（如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），那么劳动者可以直接向法院提起诉讼。
- 另外，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
综上所述，拖欠工资问题在一般情况下应先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。因此，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，先全面了解自身情况及法律规定，再选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。