国企确实有权开除员工，但这种权力的行使必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 开除职工的法定情形：

   • 国企在以下情形下可以解除劳动合同（即开除职工）：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2. 开除职工的程序要求：

   • 国企在开除职工时，必须遵循法定程序，包括告知职工开除的事实、理由及依据，并给予陈述和申辩的机会。相关决定需以书面形式正式通知职工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。
   • 开除决定通常需要由国企的管理层，如总经理办公会等决策机构做出，并应征求工会的意见。若工会认为开除决定不适当，有权提出意见。

3. 经济补偿与后续处理：

   • 在某些情形下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，国企提前解除劳动合同可能需要支付经济补偿金。具体支付标准依据劳动合同法的相关规定执行。
   • 开除职工后，国企还需及时办理相关离职手续，如社保转移、档案移交等，确保职工的权益得到妥善处理。

综上所述，国企在开除员工时，必须确保开除决定的合法性、公正性，并妥善处理职工的权益。若您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。