学徒没有工资是不正常的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能培训条例》等相关法律法规，学徒在一定条件下应获得工资或生活补贴。
   • 如果学徒与企业签订了劳动合同，企业必须按照合同支付工资。即使学徒处于学习阶段，只要参与生产性劳动，也应获得不低于当地最低工资标准的报酬。

2. 实际情况：

   • 在不同行业和企业中，学徒工资情况可能有所差异。传统行业如餐饮业、汽修行业可能提供基础工资或生活补贴，而技术型行业如IT、制造业的学徒工资通常较高。
   • 但无论哪种情况，学徒只要参与了实际劳动，就应当获得相应的报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果学徒仅接受技能培训，不参与生产工作，那么双方可能构成培训关系而非劳动关系，此时企业可不支付工资。但这种约定需要明确且合法，不能侵犯学徒的合法权益。

4. 法律建议：

   • 学徒在选择岗位时，应提前了解企业政策，明确薪资待遇和劳动保障。
   • 如果遇到企业不支付工资的情况，学徒可以首先尝试与企业协商解决；协商无果后，可以向当地的劳动监察机构投诉；若仍无法解决，还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，学徒在提供劳动期间是有权获得工资的，这一权利受到法律的保护。如果企业以学徒身份为由拒绝支付工资，学徒可以依法维权。