关于工作走形式主义的防控措施，这主要涉及到企业管理、员工激励与监督机制等多个方面。虽然这不是一个直接的法律问题，但我可以从法律视角出发，结合企业管理实践，为你提供一些建议性的防控措施。

1. 完善规章制度：

   • 企业应制定明确的工作规范和操作流程，确保每项工作都有据可依，减少形式主义滋生的土壤。
   • 规章制度中应明确禁止形式主义行为，并设定相应的处罚措施，以儆效尤。

2. 强化监督机制：

   • 建立健全内部监督机制，如设立纪检监察部门或内部审计部门，定期对各项工作进行检查和评估。
   • 鼓励员工之间相互监督，对于发现的形式主义行为及时上报，并给予一定奖励。

3. 优化绩效考核体系：

   • 绩效考核应更加注重实际工作成果和效率，而非仅仅看重形式上的完成度。
   • 设定合理的考核指标，避免过分追求形式上的完美而忽略实际工作效果。

4. 加强员工培训和教育：

   • 定期开展员工培训和教育工作，提高员工的专业素养和职业道德水平。
   • 通过培训教育，引导员工树立正确的工作观念，摒弃形式主义思想。

5. 建立激励机制：

   • 对于在工作中表现突出、实际成果显著的员工给予物质和精神上的奖励。
   • 通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，减少形式主义行为的发生。

6. 法律手段介入：

   • 如果形式主义行为严重到违反法律法规或企业规章制度的地步，应依法依规进行处理。
   • 对于造成严重后果的形式主义行为，可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

综上所述，防控工作走形式主义需要企业从多个方面入手，包括完善规章制度、强化监督机制、优化绩效考核体系、加强员工培训和教育、建立激励机制以及必要时采取法律手段等。这些措施的实施需要企业高层领导的支持和推动，同时也需要全体员工的共同参与和努力。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。