结论前置：三十五年工龄和四十年工龄的退休金确实存在差别，主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金方面。具体差别数额会受到多种因素的影响，包括个人的缴费基数、缴费比例、所在地的社会平均工资等。

1. 基础养老金的区别：

   • 基础养老金的计算与缴费年限密切相关，每多一年工龄，基础养老金就会相应增加。以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。因此，四十年工龄的基础养老金会比三十五年工龄的更高。

2. 个人账户养老金的区别：

   • 个人账户养老金与个人缴费总额和退休年龄对应的计发月数有关。工龄越长，个人缴费时间也越长，个人账户积累的金额就越多，从而导致个人账户养老金也更高。因此，四十年工龄的个人账户养老金通常会比三十五年工龄的更多。

3. 过渡性养老金的区别（针对有视同缴费年限的情况）：

   • 如果存在视同缴费年限，过渡性养老金的计算也会与工龄有关。工龄越长，可能包含的视同缴费年限也越长，从而计算出的过渡性养老金也会更多。但这一点取决于具体的政策规定和个人情况。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述养老金的差别外，不同工龄的退休人员在退休后可能还会享受不同的补贴或津贴，这些也通常与工龄有关。工龄越长，可能享受的补贴或津贴也越多。
   • 另外，每年的养老金调整中，部分地区也会对缴费年限（工龄）较长的退休人员给予一定的倾斜照顾，这也会增加四十年工龄退休人员的养老金待遇。

综上所述，三十五年工龄和四十年工龄的退休金确实存在差别，且这种差别主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金和其他补贴方面。为了获取最准确的退休金信息，建议咨询当地的社保机构或直接向我提问，我可以根据你的具体情况进行更详细的分析和计算。