《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以下是对该法条的详细解读：

1. 支付方式：

   • 工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他有价证券替代。货币形式包括人民币现金、银行转账等合法货币支付方式。

2. 支付周期：

   • 工资应当按月支付，即用人单位应在每月约定的日期内支付劳动者上月的工资。具体支付日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 支付对象：

   • 工资应直接支付给劳动者本人，不得由他人代领（除非劳动者书面授权）。用人单位应确保工资支付的准确性和及时性，避免错发、漏发或延迟发放。

4. 禁止行为：

   • 用人单位不得克扣劳动者的工资，即无正当理由减少应支付的工资数额。
   • 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，即在无合理理由的情况下延迟支付工资。

若用人单位违反这一规定，可能面临以下法律责任：

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并加付赔偿金。对逾期不支付的用人单位，劳动行政部门可采取罚款等行政处罚措施。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条为劳动者提供了明确的工资支付保障，确保劳动者能够按时、足额地收到工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权采取多种手段维护自己的合法权益。