口头警告过失单本身不会直接影响签长期合同，但其可能作为评估员工表现的一个因素间接影响合同的签订。

首先，我们要明确口头警告过失单的性质。这通常是一种用人单位内部对员工不当行为或工作失误的警示方式，它记录了员工的具体过失行为，并作为对员工进行管理和教育的一种手段。然而，这份过失单本身并不直接决定员工是否能签订长期合同。

长期合同的签订通常基于多个因素的综合考量，包括但不限于员工的工作能力、工作表现、工作态度、公司的业务需求以及双方的协商结果等。虽然口头警告过失单可能反映了员工在某一时段的工作失误或不当行为，但它并不足以全面评价一个员工的工作能力和长期价值。

在实际操作中，用人单位在决定是否与员工签订长期合同时，会综合考虑员工的整体表现，包括其工作业绩、工作态度、团队合作能力以及是否遵守公司规章制度等。如果员工虽然有过失记录，但整体表现良好，且公司对其有长期需求，那么签订长期合同的可能性仍然很大。

反之，如果员工频繁出现工作失误或不当行为，且态度不端正，那么用人单位可能会对其长期合同持谨慎态度。在这种情况下，口头警告过失单可能会作为评估员工表现的一个负面因素，间接影响合同的签订。

综上所述，口头警告过失单本身不会直接影响签长期合同，但它是评估员工表现的一个方面，可能间接影响合同的签订结果。因此，建议员工在工作中要严格遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和业绩，以增加签订长期合同的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。