降低岗位处分的期限一般设定为二十四个月。这一结论主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定。具体来说：

1. 处分种类与期限：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
   • 同一规定的第六条明确指出，受降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月。

2. 处分期间的限制：

   • 在受处分期间，受处分人员不得聘用到高于现聘岗位和职员等级的职位，这一规定体现了处分的严肃性和对事业单位人事管理秩序的维护。

综上所述，降低岗位处分的期限是明确且固定的，为二十四个月。这一规定适用于所有事业单位工作人员，确保了人事管理的规范性和公正性。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供进一步的法律帮助和解答。