安全生产中的四类违章行为主要包括作业性违章、劳动纪律性违章、指挥性违章以及劳动防护性违章。下面我将详细解释这四类违章行为：

1. 作业性违章：

   • 这类违章行为主要涉及员工在作业过程中未遵守基本安全规定，如上岗未出示安全作业证、未经三级安全教育即上岗作业、厂区内吸烟或酒后上岗等。
   • 还包括检修作业违规，如未落实安全措施即开始作业、清洗置换不合格进行检修、与系统未断开进行检修等。
   • 高处作业与动火作业违规也属于此类，如未办理高处作业票或不系安全带进行登高作业、未办理动火作业证进行动火作业等。
   • 电气作业与其他作业违规，如未办理电气作业票进行电器操作、使用防护装置不完好的设备等。

2. 劳动纪律性违章：

   • 这类违章行为主要涉及员工在劳动纪律方面的不当行为，如上班迟到、早退、无故旷工。
   • 上班时间睡岗、离岗、串岗，或长时间占用生产电话、干与生产无关的事也属于此类。
   • 未按照巡检要求进行巡检、不按操作法或操作票进行操作等也是劳动纪律性违章的表现。

3. 指挥性违章：

   • 这类违章行为主要涉及管理人员在指挥生产过程中的违章行为，如指派不具备安全资格的人员上岗、不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
   • 未组织生产前的工作交底、安全技术措施或创造生产安全的必备条件也属于指挥性违章。
   • 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除，以及对违章行为不制止、不考核等也是此类违章的表现。

4. 劳动防护性违章：

   • 这类违章行为主要涉及员工在劳动防护方面的不足，如生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等不安全装束。
   • 不使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床时不戴护目眼镜、使用钻床等旋转机具时戴手套等也属于此类违章。

综上所述，安全生产中的四类违章行为涵盖了作业过程、劳动纪律、指挥生产以及劳动防护等多个方面。企业必须加强安全管理，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工严格遵守安全规定，防止事故发生。如果您在安全生产方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。