女性生育津贴在离婚时通常不需要平分。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴，具有特定的人身属性。它是对女职工生育期间因无法工作而获得的经济补偿，旨在保障其基本生活和身体恢复。

2. 归属原则：

   • 一般情况下，生育津贴应归女职工个人所有，因为它是基于女职工的个人生育行为而发放的。因此，在离婚时，生育津贴不应被视为夫妻共同财产进行平分。

3. 特殊情况处理：

   • 如果生育津贴是在婚姻关系存续期间，由夫妻共同财产支付的部分（例如，用人单位将生育津贴直接发放给单位，再由单位支付给女职工，且该部分资金来源于夫妻共同财产），那么在离婚时，这部分生育津贴可以按照夫妻共同财产的分割原则进行处理。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。但生育津贴作为对女职工生育期间的经济补偿，具有特定的人身属性，通常不被纳入夫妻共同财产的范畴。

综上所述，女性生育津贴在离婚时通常不需要平分，因为它是对女职工个人生育行为的经济补偿，具有特定的人身属性。当然，如果存在特殊情况，如生育津贴部分来源于夫妻共同财产，那么在离婚时可能需要按照夫妻共同财产的分割原则进行处理。但这种情况需要具体证据来支持，并且在实际操作中相对较少见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。