针对您提出的“退休前发现领失业金期间企业又交了社保”的问题，这确实是一个涉及社保缴纳和失业金领取的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：

一、核心问题分析

1. 失业金领取条件：通常，失业金是为那些非自愿失业、已进行失业登记并有求职意愿的劳动者提供的。在领取失业金期间，一般要求劳动者不参与任何形式的就业或自营活动，也不享受其他社保待遇（如企业缴纳的社保）。

2. 企业缴纳社保的情况：如果您在领取失业金期间，企业仍然为您缴纳社保，这可能意味着您的劳动关系并未真正终止，或者企业在操作上出现了误差。

二、可能的原因及处理方式

1. 劳动关系未终止：

   • 如果您的劳动关系实际上并未终止，那么您可能不符合领取失业金的条件。此时，您应尽快与社保部门联系，说明情况并退还已领取的失业金。
   • 同时，与企业沟通，明确劳动关系状态，确保社保缴纳的正确性。

2. 企业操作误差：

   • 如果企业因操作失误或系统问题导致在您领取失业金期间仍然缴纳社保，您应与企业及社保部门沟通，核实情况并请求更正。
   • 必要时，可能需要提供劳动合同、离职证明等相关文件来证明您的就业状态。

3. 特殊政策规定：

   • 根据某些特殊政策（如大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的政策），在特定条件下，领取失业金的同时可能允许参加企业职工基本养老保险。但这种情况通常需要满足特定的条件，并遵循特定的经办模式。
   • 如果您认为自己可能符合这种特殊情况，应详细咨询当地社保部门或经办机构，了解具体政策和办理流程。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：发现此类问题后，应尽快与社保部门和企业沟通，明确情况并寻求解决方案。

2. 保留证据：保留好所有与劳动关系、社保缴纳和失业金领取相关的文件、记录和凭证，以备不时之需。

3. 遵守规定：在处理此类问题时，应严格遵守国家和地方的相关规定和政策，确保自己的权益得到合法保障。

综上所述，针对您提出的问题，需要您根据实际情况与社保部门和企业进行沟通，明确原因并寻求合适的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。