正常写辞职报告一般不需要赔偿违约金，但这也取决于劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在以下情况下，劳动者辞职通常无需支付违约金：
- 试用期内辞职：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需支付违约金。
二、特殊情形
然而，在某些特殊情形下，劳动者辞职时可能需要支付违约金。这些特殊情形主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时提出辞职，将违反服务期约定。
- 在这种情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。
- 如果劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定（如到与原单位有竞争关系的企业工作），则需按约定向用人单位支付违约金。
三、注意事项
- 审查劳动合同：劳动者在辞职前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中是否存在关于服务期或竞业限制的特别约定。
- 遵守法定程序：劳动者在辞职时，应遵守法定的通知期限和程序，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 维护合法权益：如果劳动者认为违约金约定过高或存在不合理之处，可以依法向人民法院或劳动争议仲裁机构申请调整。
综上所述，辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。因此，劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同，并遵守相关法律法规和程序。